党的二十大报告提出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。推动乡村振兴，离不开人才的支撑，各地要建立健全人才向基层流动的政策支撑体系，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，让人才在乡村振兴火热实践中绽放绚丽之花。

以“求贤若渴、不拘一格”的决心“引”，打造人才聚集“强磁场”。聚天下英才而用之，首要任务是识才、引才。各地要坚持问题导向、目标导向、需求导向相统一，围绕地方实际情况和经济发展状况充分调研、精准定位，以能够为乡村发展作出实际贡献、发挥真正作用为主要衡量标准，通过校企合作、顾问指导、购买服务、技术入股等多形式，统一招聘、自主招聘、专项招聘等多方式，多方引进乡村产业发展急需人才。要以乡情为纽带、政策为引领，引进一批“知乡情、有乡底、意愿强、激情足”的致富带头人、返乡创业大学生、退役军人，全面盘活本土人才资源。

以“十年树木、百年树人”的恒心“育”，激发乡村振兴“内生力”。习近平总书记强调：“刀要在石上磨，人要在事上练，不经历风雨、不见世面是难以成大器的”。各地要树立人才意识，坚持把岗位需要和个人专长有效结合，把人才安排到最合适的地方、最关键的岗位，确保人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。要在完善人才培养机制、培养锻造优秀人才队伍等方面做实文章，根据人才的专业、层次、岗位等，科学制定培训计划、设计培训课程，并通过“走出去、请进来”等多种形式常态化开展技能培训，要为乡土人才量身打造主题鲜明的“靶向学习”培训，为农村培养一批“懂农业爱农村爱农民”的新型人才。

以“礼贤下士、宾至如归”的诚心“留”，营造近悦远来“好生态”。习近平总书记强调，环境好则人才聚、事业兴。各地不仅要懂得重金引才，更要学会筑巢引凤，坚持把完善人才服务体制机制、优化发展环境作为留才聚智之基。要当好“店小二”，注重倾听人才意见，做好人才的“知心朋友”，关心关爱人才在生活及工作中遇到的困难，提供好“一站式”“高效率”服务，解决人才“后顾之忧”。要建立人才激励机制、容错纠错机制，注重物质奖励，提高经济待遇，打通乡村人才政策落实的“最后一公里”，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的人才评价机制，把基层人才有关政策落到实处，让人才在基层劳有所得，推动形成现有人才用得好、关键人才留得住、急需人才引得来、高端人才育得出的人才工作新局面。