乡村治理，人才先行。乡村美不美、富不富的话题，关键在治理好不好的问题。在全面推进乡村治理过程中，环境整治提升靠人才来实干、农村人文治理靠人才来宣传、农村基础设施配套靠人才来修。农村治理问题都在人才振不振兴、结构强不强、肯不肯参与的毛头上，解决这个毛头问题，得先振兴人才。在脱贫攻坚工作者，无数平凡人物，用不平凡的行动，绘就伟大的成绩，诠释自身价值，经历了百年未有之大变局，带领群众走上致富路。这一切甜头，关键在人才苦干实干。

　　在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程上，针对人才工作，习近平总书记作出一系列重要论断，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”，“聚天下英才而用之”。因为“人”是带动城乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面密切联动、深度融合的最佳因素。实现高质量乡村人才治理，要重点实施好乡村人才振兴工作，下好“引、选、育、用”“四步棋”，拉开乡村人才治理新局面。

　　优化渠道，多元化引才。乡村治理要想形成共建、共治、共享良好局面，渠道是关键，要着力优化渠道，敞开大门，出台相关引进政策，全力实施“回引”计划。通过个人自荐、党员群众推荐等方式，引进一批致富能手、大学生、在外务工经商人员、返乡创业农民群众等各个领域的人才，不断壮大乡村治理队伍结构。

　　知人善察，多方位选才。乡村要发展,选才是第一程序，要制定乡村人才认定的高标准,以“忠诚正直”为标尺,以“政治标准”为准绳,选择一批政治上可靠、工作上可信,作风上可敬、人民群众可亲的乡村人才队伍。善于从城市建设、乡村振兴、产业发展等前沿阵地、工厂车间、田间地头的实践锻炼中多方位挖掘人才，擦亮慧眼识才，不让有才华者无处施展。选出具有本地特色的将才，建立高质量乡土人才库，

让基层一线成为人才施展才华的大舞台。

　　玉琢成器，多形式育才。“玉不琢，不成器，人不学，不知义”。培育高质量人才应创新人才培训、培养机制，充分发挥职业学校、农广校的作用，结合本地实际所需，按需制定培训课程，以脱产培训、田间实践、专家解读、科技入户等形式，分类型、分层次、多形式、多渠道地开展培训，培养造就一支“三农”工作队伍即懂农业、爱农村、爱农民。要着力培育一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、发展能人和非遗传承人等，让人才在学习中提升能力。

　　举荐贤者，任用能人。自古以来能者上，庸者下，这是亘古不变的原则。在这个竞争激烈的年代，都是优胜劣汰，只有不断地加强学习才能适应社会环境发展。把人才放在基层一线这个大舞台中，不断提升他们做好农业农村工作的能力和水平。做好动态追踪记录，严把考核标准，在实践中发现能助力本地发展的贤能。严格任用一批政治过硬、作风扎实、思想积极的贤能之士，配齐配强乡村治理队伍数量，提升乡村治理效能